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企業文化診斷模式研究

文章來源:本站原創 | 發布時間:2009-02-10 | 文字大?。骸?a href="javascript:doZoom(16)">大】【】【】 | 瀏覽量:3063

【本文導讀】本文先從企業文化的基本理論入手,論述了有關企業文化的基本知識,包括企業文化的內涵、功能等,并對企業文化的四大組成部分即企業價值觀、企業精神、企業倫理道德和企業形象進行分析;然后對企業文化設計模式的各個部分進行重點論述,細致分析了各個部分設計的原則方法等。最后對企業文化設計模式的診斷進行探討,主要論述了診斷的方法和流程等,并結合具體案例進行論述。

在新形勢下,為了追趕知識經濟時代的步伐,適應時代的需要,企業必須調整發展戰略,以科技為先導,以文化為后盾,注重自身的科技發展與文化建設,將兩者有機的統一起來。企業欲想發展,要在市場競爭中擁有戰無不勝的力量,就必須加強企業文化建設。所以,構筑建設現代企業文化,培育發展知識經濟,文化制勝,實乃為現代企業競爭的重要經營方略。面對激烈市場競爭的現狀,中國企業要想在國際市場中爭得一席之地,卓有成效地促進企業的發展,就必須充分重視中國自身的資源優勢,繼承傳統文化的精華,汲取當代先進的管理思想和管理理論,立足自身,博采眾長,建設具有中國特色的企業文化。

本文先從企業文化的基本理論入手,論述了有關企業文化的基本知識,包括企業文化的內涵、功能等,并對企業文化的四大組成部分即企業價值觀、企業精神、企業倫理道德和企業形象進行分析;然后對企業文化設計模式的各個部分進行重點論述,細致分析了各個部分設計的原則方法等。最后對企業文化設計模式的診斷進行探討,主要論述了診斷的方法和流程等,并結合具體案例進行論述。

一個企業的文化的好壞如何判斷?文化診斷學給出了判斷的方法和標準。企業文化的診斷對于探查和摸準企業文化的脈絡,打造具有企業自身特色的企業文化體系至關重要,是企業文化項目不可忽略的起點。本報告在前人研究的基礎上,根據企業文化基本理論,結合自己的分析思考,不失新穎地構造出一個企業文化設計,對企業文化的治理、改進提出建議,為企業文化的診斷提供了完善的研究參考和實踐指導!

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